快递对于我们普通人来说，是重要的方便我们生活的存在。伴随互联网以及网上购物的兴起。人们越来越依赖网上提供的商品乃至服务。在线上购买的东西要交到买受人手中，当然需要一个中介。那么就是现在我们说的快递。而在国际之间的商贸交流中，要选择有口碑且服务好的国际快递也有技巧。

有口碑且服务好的国际快递自己经营肯定有一些方法的，我们可以先看下这样的公司是怎么对自己员工和用人的。在业务高峰期的“用工荒”和时不时的“涨工资”需求，对于快递企业来说也是必须要面对的新挑战。因此，“三大”在员工关怀方面从来不敢懈怠，总结出了很多可圈可点的经验值得借鉴。他们不仅为员工提供基本的工资、奖金和福利，还包括健康、安全等一些具体的经验。企业的工会在劳动条件、工资待遇、争议处理等方面也建立了较为成熟的机制。有的企业提供近两万个培训课程。为员工提供线上和实操性培训。公司承诺意味着“使命必达”，其践行者是全体员工。将员工视为企业文化的重心，致力于留住人心，助人成长。另外在担任管理职务的女性员工约几千名，尤其在国际业务管理岗位中，女性员工占比达22%。为员工制定了安全培训体系，包括新员工安全培训、运营管理安全培训、高危团队／地点安全干预等。还为飞机安装增强视觉系统，为车辆安装先进的防撞系统，加强车道偏离警告和牵引控制，确保驾驶安全。此外，采用两大核心指标衡量员工安全保障，即因病因伤损失工时率（LTIR）和车辆事故率。2016年，因病因伤损失工时率为每20万工时中损失工时3.53工时，车辆事故率为每100万英里0.3起。员工大部分的医疗费用，包括药费、牙齿保健、视力保健等，都由企业买单。员工还可享受24小时的在线护士服务等。对表现突出的团队，企业额外提供残疾帮扶、人寿保险、401k计划（美国一种养老保险制度）等福利。企业重视员工的培训和教育。企业为员工开发了在线学习中心，可供选择的课程众多。共提供了1500万美元的教育赞助，员工平均培训时长为20.08小时。提供全方位保险关怀。重劳力岗位员工岗前热身设备。企业员工众多，其中58%的员工是白种人，42%为其他肤色人种。族多样性不仅彰显了企业种族平等的态度，更是企业在全球化时代得以成功的秘诀。全球员工中20%为女性。

简而言之，当我们要选择有口碑且服务好的国际快递可以通过一些途径找到判别的方法。当然重要的是要先了解快递的运作方式。当了解了快递的运作时，我们通常可以说能够有一些基本的判断。并且对于消费者来说这也是更好的方式。